في ظل التحولات المجتمعية والاقتصادية المتسارعة التي يشهدها العالم، يظل العمل التطوعي أحد أهم ركائز التنمية المستدامة ووسائل تعزيز التماسك الاجتماعي والمواطنة الفاعلة. ومن هذا المنطلق، تُطلق جمعية لقاء للتضامن والعمل الاجتماعي حملة "التطوع 2025–2026"، الممتدة من نوفمبر 2025 حتى يونيو 2026، لتكون مبادرة وطنية تسعى إلى ترسيخ مفهوم التطوع بوصفه قيمة إنسانية وتنموية تساهم في بناء مجتمع أكثر وعيًا وقدرة على المشاركة والإسهام.
تنبع أهمية الحملة من الحاجة إلى توسيع الإدراك العام حول مفهوم التطوع، ليس فقط باعتباره نشاطًا خيريًا أو تضامنيًا، بل كمسار متكامل يُسهم في تحقيق الأثر المجتمعي والقيمة المضافة والتنمية المستدامة. فالحملة لا تهدف إلى إلغاء المفاهيم السائدة، بل إلى إثرائها وإضافة أبعاد جديدة تربط بين التطوع والمشاركة المجتمعية الفاعلة، والإنتاج المعرفي، وإدارة الموارد البشرية والاجتماعية بكفاءة.
تمتلك جمعية لقاء خبرة طويلة في مجال العمل المجتمعي وتمكين الشباب وتنفيذ المبادرات الوطنية بالشراكة مع مؤسسات حكومية ودولية، مما يجعلها الكيان الأنسب لقيادة هذه الحملة بفضل ما تتميز به من بنية مؤسسية قوية، وفريق متخصص في إدارة المتطوعين، وقدرة على تطوير محتوى إعلامي وتوعوي مؤثر يعزز ثقافة التطوع في المجتمع
حملة زاوية اوسع بنشوف بيها التطوع 
اولا التعريف التطبيقي للتطوع :
التطوع هو تحويل الشعور بالمسؤولية تجاه المجتمع إلى أعمال منظمة ومقصودة تحقق قيمة حقيقية للمستفيدين.
يشمل تخصيص الشخص لوقت من يومه أو تنفيذ مهمة محددة دون انتظار مقابل مادي.
يقوم المتطوع باختيار المهمة المناسبة له، والمنظمة التي يرغب في دعمها، والوقت الملائم لالتزامه. وفي المقابل يلتزم بمعايير الجودة والانضباط التي تضعها المنظمة لضمان تحقيق أثر فعلي.
يمثل التطوع استجابة لاحتياج حقيقي؛ فقد يكون سد فجوة معرفية، أو دعم فرد في موقف صعب، أو تقديم خدمة مباشرة مثل تعليم طفل.
ثانيا المجالات الرئيسية للتطوع:
1) التطوع الخدمي
يهدف إلى تلبية الاحتياجات اليومية المباشرة للأفراد أو المجتمعات، بما يحسّن من جودة حياتهم.
مثل:
- تقديم مساعدات مباشرة
- توزيع وجبات
- زيارة وخدمة كبار السن
- حملات تنظيف الأماكن العامة
2) التطوع التنموي
يركز على بناء قدرات الأفراد والمجتمعات عبر حلول مستدامة.
مثل:
- تنشيط مع الاطفال
- مبادرات مجتمعية تنموية مستدامة
- التعليم ، الثقافة ، تمكين الأكثر احتياجا
3) التطوع الإغاثي
استجابة عاجلة للأزمات الإنسانية أو الكوارث الطبيعية والبشرية بهدف إنقاذ الأرواح والتخفيف من المعاناة.
مثل
- الإسعافات الأولية
- مساعدة اللاجئين والأطفال
- توزيع المساعدات والأدوية
ثالثا التطوع وأهداف التنمية المستدامة:
يساهم التطوع مباشرة في تحقيق ركائز التنمية المستدامة الأربعة:
- الإنسان أولًا – حماية مستقبل الأجيال
يساهم العمل التطوعي في ترسيخ العدالة الاجتماعية، ومواجهة الفقر، وتعزيز المساواة، ورفع الوعي المجتمعي، بما يضمن انتقال مجتمع أقوى وأكثر استدامة إلى الأجيال القادمة
- جسور السلام وبناء الشراكات
يعزّز التطوع بناء جسور تعاون فعّالة بين المؤسسات والمجتمعات والدول، ويكرّس ثقافة السلام. كما تؤدي المنظمات الإنسانية المحايدة—كالصليب الأحمر والهلال الأحمر—دورًا محوريًا في إيصال المساعدات وقت الأزمات.
- حماية الكوكب وإنقاذ الموارد
يدعم المتطوعون المبادرات التي تحافظ على الموارد الطبيعية وتقلل الضغوط البيئية، من خلال حملات نظافة الشواطئ والحفاظ علي مياه النيل ، وحملات التشجير وإدارة المخلفات، والمشاريع البيئية التي ترفع الوعي وتُعزّز السلوك المسؤول تجاه الأرض.
- ازدهار الإنسان والمجتمع
يسهم التطوع في تمكين الأفراد وتنمية قدراتهم، وتعزيز صحتهم النفسية والاجتماعية، وبناء مجتمع قادر على مشاركة المسؤولية وإيجاد حلول جماعية للتحديات
رابعا ماذا يعود على المتطوع من مزايا؟
- اكتشاف الذات: يتيح التطوع مساحة آمنة لتجربة مجالات مختلفة واكتشاف الشغف الحقيقي.
- تطوير المهارات: اكتساب مهارات حياتية لا تُدرّس أكاديميًا مثل القيادة، التواصل، حل المشكلات، والعمل تحت الضغط.
- التشبيك المهني: بناء شبكة علاقات إيجابية قد تفتح فرصًا مهنية وشراكات مستقبلية.
- الصحة النفسية: تعزيز شعور القيمة والانتماء، والانخراط في المجتمع بطريقة تقلّل العزلة وتدعم الصحة النفسية.
خامسا جهود الأمم المتحدة لعام 2025 في مجال التطوع :
تركز الأمم المتحدة عبر برنامج متطوعي الأمم المتحدة (UNV) ضمن استراتيجيتها (2022–2025) على:
1) دمج التطوع في الخطط الدولية
إدراج التطوع كمكوّن أساسي في تصميم وتنفيذ برامج التنمية والإنسانية.
اعتماده كـ"عامل تمكين" في خطط UNDP.
2) توسيع المشاركة وزيادة الفرص
- التركيز على إدماج الشباب والفئات المهمشة.
- تعزيز فرص التطوع عبر الإنترنت (كتابة محتوى، ترجمة، تصميم، دعم رقمي).
سادسا موقع مصر في العمل التطوعي:
1) الإطار القانوني والتنظيمي
- ينظم قانون العمل الأهلي رقم 149 لسنة 2019 العمل التطوعي داخل المؤسسات.
- يحدد حقوق وواجبات المتطوعين ويضمن سلامتهم.
- اللائحة التنفيذية تتضمن وحدة مختصة بوضع استراتيجية وطنية للتطوع وقاعدة بيانات موحدة.
2) المبادرات القومية والتنموية
- حياة كريمة: تطوع واسع في البنية التحتية، الصحة، التعليم.
- وزارة الشباب والرياضة: مبادرات مثل YLY وتمكين الشباب في تنظيم الفعاليات.
- بنك التطوع المصري: منصة وطنية لربط المتطوعين بالفرص الفعلية.
3) الإحصاءات الرئيسية
- 109 ملايين متطوع حول العالم (يعادلون قوة عاملة كاملة).
2018 State of the World’s Volunteerism Report
- مساهمة التطوع تمثل 2.4% من الناتج العالمي.
الوثيقة التوجيهية " الاحتفاء بالتطوع لأجل مستقبل يشمل الجميع
https://www.undp.org/ar/arab-states/press-releases/alahtfa-balttw-lajl-mstqbl-yshml-aljmy?utm_source
- في مصر: 1.73 مليون متطوع (تقريبًا)، ونسبة مشاركة 2.85%.
ورقة بحثية بمجلة السياسة والاقتصاد بعنوان سياسات العمل التطوعي بمصر